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【央视新闻客户端】
"> 春潮涌动聚英才，金融赋能启新程。宁波银行深圳分行积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，充分发挥金融专业优势，多措并举搭建人才服务桥梁，以金融“活水”滋养人才成长沃土。围绕人才招聘、人才创业、人才服务等需求，从招聘引“才”、金融融“财”、科技增“彩”等多方面发力，为来粤英才提供便捷高效的金融服务，也为吸纳人才的企业赋能增效，用实际行动擦亮“金融为民”底色。
首先，深耕源头活水，为英才培育筑基
面对大湾区建设对高素质人才的迫切渴求，宁波银行深圳分行将服务实体经济的初心使命与区域人才发展战略深度融合，积极承担金融机构的社会责任，将促进就业视为义不容辞的责任。
躬身入局勇担社会责任
近年来，宁波银行深圳分行深度参与各级政府、行业协会及知名高校牵头组织的各类人才引进活动，在“百万英才汇南粤”招聘会上展现双重角色，一方面是积极的“人才吸纳者”，面向公司金融、个人金融、客户服务等多个核心业务领域，广泛招募优秀应届毕业生及社会人才，充实和优化自身人才队伍；另一方面是主动的“就业服务者”，化身专业的就业顾问，为到场求职者提供涵盖岗位解析、行业分析、职业路径规划等全方位、公益性就业指导服务，切实助力人才与市场机会的匹配，积极为大湾区构建健康活跃的人才发展生态贡献金融力量。
源头赋能构建校企合作
人才培育有其长期性与系统性的特点，该行将人才储备的触角深入高等教育“源头”，与多所重点高校建立了长期、稳定的战略合作关系，共同探索银校合作的新模式。
一是共建实践基地，强化产教融合，在高校内设立金融实践与创新实习基地，为学生提供各类实习岗位，通过“导师带教+项目实战”的模式，让在校学生接触真实的金融业务场景，将理论知识转化为实践能力。二是传播行业知识，拓宽职业视野，积极参与各类高校职业发展论坛活动，通过介绍银行业的发展现状和人才培养方向，提升高校青年对行业的认知。三是前置生涯规划，提升就业能力，联合区域就业中心、协会等重要校招渠道，开展职业规划辅导活动，为学生提供专业的就业指导。四是助力课程革新，推动知行合一，热心参与高校课程优化讨论，如高校金融座谈会等，为高校课程设置提出建设性意见，参与课程设计、案例开发，将金融市场的最新动态、银行实务的鲜活案例带入课堂，推动产学研用紧密结合。
第二，发力科技金融，为有“才”者添“财”
人才是驱动科技创新的核心引擎，服务好科技人才是提升科技金融服务质效的必然要求。聚焦人才企业，突破投融资困局，实现为有“才”者添“财”，宁波银行深圳分行以服务新质生产力为核心，积极做好科技金融大文章，通过构建产品端、生态端、服务端三位一体，为人才企业提供“从实验室到IPO”的全周期赋能服务。
创新产品为人才“融资”
一方面，宁波银行深圳分行创新推出人才创新创业金融服务产品，即联合深圳市创业投资同业公会在全国范围内率先创新推出“创投人才卡”，并于2025年3月31日获得首批“深圳市高层次人才金融服务合作伙伴”和“金融支持人才创新创业顾问团”两项授牌。通过“4+3+1”投资生态服务权益体系，围绕“募投管退”环节提供3库资源，包括GP库、LP库以及项目库，以及产业基金和项目管理系统，为创投机构与项目提供精准对接平台，撮合并购上市及出海等服务。另一方面，面向企业高管、创始团队人才推出专属贷款产品：高管贷、人才贷等。其中，“高管贷”对科技型企业法人、实控人、总经理等年龄在18-60周岁的高管员工，提供最高200万的信用贷款额度。“人才贷”聚焦启动期和初创期阶段的科技型企业，根据创始团队人才资质核定贷款，额度最高800万，期限最长1年。
整合资源为企业“融智”
以服务科技创新人才为切入点，构建“科创顾问”生态服务体系。作为深圳市首批“金融支持人才创新创业顾问团”成员，全年响应并参与多场人才企业“问诊把脉”活动。根据科创企业不同发展阶段的不同需求痛点，该行依托专业团队“思想库”及渠道资源“智囊团”，推荐多元化合作金融机构共同服务科创企业，提供“家长式”“呵护式”服务，覆盖从种子轮到IPO的全周期需求，助力企业跨越成长障碍，帮助企业实现资金、产业、政策、管理等各类金融顾问需求，以及税务、法务、人才招聘等非金融服务，让创业者“融资不难、追梦有底气”。
此外，宁波银行深圳分行针对深圳高层次人才群体需求特点，成立服务专班团队、开发特色服务项目、健全专属服务流程，通过私行级综合服务平台“悦未来”为人才提供创业就业、子女教育、看病就医、交通出行、文化体验等全方位综合化服务，着力打造人才悦享生态圈。
M科技是一家专注于机器人研发及系统应用开发部署的平台公司，为机器人生态领域提供一体化融合技术及全场景数字化转型解决方案。公司实控人B博士毕业于全球顶尖名校，作为深圳海外高层次人才（孔雀计划），曾参与多项国外大型机器人项目。企业核心团队由英国剑桥等国内外顶级院校毕业人才及机器人产业链内资深技术专家、研发人员组成。宁波银行深圳分行根据其创始团队的人才资质情况（国家级/省级/市级）核定300万授信额度，用于企业新技术研发。目前公司产品在工业领域已实现落地应用，并完成多轮亿元级融资，规模不断扩大，员工人数达到百余人。
第三，探索数字金融，为“新生态”赋能
在企业现代化经营管理的进程中，数字化系统如同精密运转的“中枢神经”，全面覆盖人、财、物、产、供、销等经营领域，构建一个互联互通的数字生态。人力资源的数字化管理，不仅直接影响企业组织效能与人才发展，更是支撑整个企业数字化管理运行的基础系统之一。宁波银行深圳分行积极做好“数字金融”大文章，创新推出数字人力3.0系统，依托互联互通的开放平台和低代码平台等技术创新，加速人力与业务的一体化转型，赋能企业高效招聘，催生数字金融服务向更广泛领域、更复杂场景、更关键环节渗透，持续探索数字金融服务湾区实体经济的广度与深度。
构建“6865”服务体系
首先，该系统从管理视角出发，为企业量身定制6类以上人力资源实时看板，配套绩效管理、差旅费控、人才测评训练、企业文化宣传联动，助力企业效能提升，推动组织凝心聚力。尤其是针对企业招聘的痛点，可联动智联、猎聘、前程无忧等多平台做简历筛选，并配套人才测评服务，企业可在招聘中随时发起人才测评，深入挖掘应聘者动力、个性和能力。此外，系统联动波波知了推出招聘顾问服务，根据企业招聘需求匹配行业人才库、配套招聘顾问筛选，帮企业快速找到合适的人员，解决过往岗位发布后没回应、猎头费用太高、简历筛选不精准、候选人联系不上等问题。
其次，聚焦HR核心目标，数字人力3.0串联组织、员工、假勤、算薪、招聘、培训、绩效、成本全链路8大环节，让人事管理更轻松，复杂工作简单化。假勤管理往往是人力部门日常工作中最基础，却又最复杂的环节，很多企业在假勤管理上存在痛点，例如排班场景复杂、考勤统计繁琐等，人工核算不仅耗时耗力，还容易出现错误。数字人力3.0推出智能假勤管理方案，提供制造业假期方案、连锁门店假期方案等方式，以自定义班次+批量化排班，满足员工多样化的打卡需求。
数字人力3.0作为员工的办公平台、福利中心，不仅可以打卡、请假、看工资、批报销，还搭载宁波银行美好生活平台，覆盖餐饮美食、休闲娱乐、商旅出行等高频场景，提供“多、快、好、省”的生活福利，让美好生活陪伴员工每一天。如果员工使用宁波银行工资卡，还可在“代发”专区享受特价商品，领取宁波银行赠送的金融大礼包，畅享开卡礼、专属理财体检礼、薪福下午茶等一系列精彩权益。
数字人力3.0建立总、分、支三级联动体系，可提供售前解决方案、售中需求沟通、售后实施维护等一站式服务，以银行级安全防护筑底，保障等级超普通企业级系统10倍，守护企业的人财税数据。截至目前，该系统已成功服务千家大中型企业，有效破解了传统管理模式中流程繁琐、数据割裂的痛点，不仅显著提升了企业内部的管理精度与运营效率，更通过打破数据孤岛，真正加速了人力流、资金流与业务流的深度融合。
提供高效精准人力服务
LE企业是深圳头部连锁医院，目前有20多家分支机构，员工2000余人，现存在人事系统功能不足、成本高，多岗位算薪规则复杂，HR算薪报税工作量大的痛点。数字人力3.0系统从三方面赋能：一是招聘管理，对接多招聘渠道，实现岗位发布、简历筛选、面试管理到报表生成的全流程线上化，高效解决企业管理痛点。二是薪资核算，可按机构、病历号核算业绩工资并抵扣耗材成本，依托智搭云实现奖金包多角度计算；三是绩效管理，按岗位定制考核指标，支持指标、目标值、权重灵活配置及移动端审批，实现绩效全流程线上化。
站在“十五五”开局之年，宁波银行深圳分行表示，将锚定高质量发展首要任务，做好金融五篇大文章，聚焦湾区人才与湾区企业的核心诉求，打造金融与技术深度融合服务新样本，集成招聘服务实现岗位一站“职”达，依托更智能、更开放、更安全的金融体系，助力广大湾区企业在经济发展浪潮中汇聚百万英才，实现管理效能跃升，为加快培育新质生产力注入强劲金融动能。
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评论列表（3条）
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